东莞市万江诚材职业培训学校

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    也扰廷我们要川一种让我们没有缘关人.成京翁做人企业的关键就是让)k些和找们没有血缘关系的人。不足亲人胜以余人

    很多公、习想进行股权分配.似老板总觉衍给股份不定能解决问范 关键是要让老板觉得合理.员_也觉得公平。似世界_没有绝对的公平，哦有相对的公止。

    很多老板对贝工讲。好好.千好了给你股份;那么员工心理会想.你翻份.狡才好好干.is么怎么解揍这样的晚答案是吩权赌

  案例几:·家品公14有劝钩“机电机制创新.

    有侈公司粤人星采取‘一刀切”‘即厄个月固定400元的话费补贴。这费用包千傲做法确实省心.但不等于合理。且小说补贴'I'添  小必要个人所得税负，更重要的是。告业绩与客户拜访量、交流沟通量有着直接的关系。迎信费包干实际卜也是场肖售人员写客户空流的伪毋和母设胃卜限、

    东莞厚街有没有叉车学教你本来是工柞所需.却成了个人的一项固定收入，自然是能省则省.毕竟拜自家的钱心疼之所以还用一部分到二作…是圆为销售提成浇励将这矛盾掩盖了。

    以下是手机电话管理”机新办法的思路:

    (1)销售人员的千机费.必须持运营商出具的正式发票刁能恨俏。

    〔z)话费额度为月销售额的0.4%.例如月铂售额10万元，报梢额度为400兀。

    (习超t话费颇度的，公司仍给子报销，但行累进递减力式.即报销顺每超出loo元.报悄比例递减10%,即:实得金预二限翻十超欺部分对应报梢比例。

    例如话费限额为钓。元.超倾100兀以内，报销”%，如报500兀实得490元:超额200元以内.报销80%,如报600元实得560元;依此类推，

    《引低于话费傲度的.公司实看i话费结余返还，即结余部分的沁厌返还给当事人

    例如报销顺度为400元，如报，00元实得350元;如报200元实得300元;依此类推。

    (5)正常的手机话费报销，无须公司领导审核签字.只有特殊情况方需上报审批。

    这样的规定，明显“卜宽上窄’‘.即限以内.非常宽松。超过限顺.极为严格.但也不是一棍子打死。

    在分段递增提成激助下.业务员的关注重点是销售额.狱进递减的话费报销方案绒然不完美，却给了业务员既拓展业务，又自我约束的自主空间。

  东莞厚街有没有叉车学案例三:师傅带徒弟的机制创新.彻底解决r‘教会徒弟、哦死帅博”的问题

    (t)维续实行.带，的导师制.但帅傅和徒弟之问可以双向选择。且必须每年一换。每年的师傅都不同.侮年的徒弟也不同.从而避免师傅自身素质缺陷影响徒弟的持续成长.同时也在一定程度上瓦解了泥系的形成可能。

    (2》东莞厚街有没有叉车学告诉你在师傅带徒弟的一年内。徒弟新增加的月悄售提成。30%归师傅，同时公司再发同等数量的奖金给师傅，以感谢和奖励师博对公司人才培养所做出的贡献。例纽.徒弟未WRI帅博前的一个月.月销冉颁为I万元.提成比例为

  1.5%提成为ISO元，从师后第I个月，月销告领达到5.4为元.提戊比例为

  <.5%.成为3，元.则IGfViJ-J奖金为.1350- 150 ) x 30% x 2-720元。

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