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东莞谢岗叉车培训基地

点击:1113 日期:2015-07-15 选择字号:
东莞谢岗叉车培训基地

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   企业员工与社会

    叉车培训基地的讲师认为企业员工一方面是企业重要的生产要素,是企业人力资本的载体.是企业生产经营活动重要的主体;另一方面企业员工又是一个社会生活和社会关系中的主体,企业的员工与社会有着复杂的多方面的相互联系和相互作用。企业员工的这种双重的地位和身份使我们在看待和分析企业员工时,不仅要对企业员工在企业内部的利益要求和参与经营管理的必要性和重要性方面有完整清晰的认识,同时更需要对企业员工与社会的关系也有一个全面和准确地掌握,这也是企业的社会性所表现出来的又一必然要求。

    企业员工作为社会生活和社会关系的主体,有着自己的思想、信仰、情感、价值观、生活方式、生活及工作偏好、社会交往及行为的选择,有着自己独特对社会、对企业评价的标准和理由。企业员工的“社会人”属性的特点,决定着企业员工绝不可能仅仅是一个通过向企业提供自己的智慧、技术、才能等劳务而单单获取工资薪金收人的劳动者,企业员工还有着广泛的社会性的特点和要求。在企业员工与社会的关系中,这是一个最为基本的前提性的因素和内容。因此,任何一个企业,在认识、处理和解决企业与企业员工之间的关系时,不能把企业员工仅仅看做是一个企业内部的劳动者、一个职员,而忽略或排斥企业员工作为社会人所具有的特点,所呈现出来的利益和要求。这也是所有企业真正得以融人社会,被社会所接受和理解,得到企业员工的认可、理解、支持、信任、合作的一个极为重要的因素。

    企业员工作为国家和社会的公民,是一个国家最墓本的法律主体,享有广泛的社会政治、经济、法律等方面的权利和义务。如:他们在政治领域的选举权和被选举权、政治参与权、政治表达权、言论及宗教信仰自由权,在经济领域的人身权、财产权、职业选择权、收人保障权,在社会领域平等的就业权、休息权、医疗救助权、组织和参加工会权、享有社会保障和社会福利权、受教育权,在文化领域的自由参加各种社会文化活动权、享受艺术和文化发展成果权以及法律对所有公民平等的保护权、人格尊严权、人身的自由权等等。企业员工享有的这些广泛的社会、政治、经济、法律、文化方面的权利,是企业员工与社会关系最为集中的体现。企业不能非法或任意剥夺、限制企业员工对这些权利的主张和行使,这也是企业的社会性要求所体现的一个极为重要的内容。

    叉车培训班的学员说企业员工还通过他们的工作和劳动的产出—产品和服务与社会发生和建立起广泛的、多层次的联系和相互作用。企业员工工作的贵任、态度、技术和能力等行为直接关系到企业向社会所提供的产品和服务的数最、质量,进而影响到社会的各个群体多种需求利益的满足和实现的程度及状况。整个社会的生产、流通、交换和消费,对企业、政府部门及用户和消费者来讲,许多都是通过购买、使用企业的产品和服务来加以维系和运转的。企业向社会所提供与销售的产品和服务都凝结和包含着企业员工活的劳动和物化的劳动。整个社会各个层面的物质和梢神消费的水平和结构都受制于企业和企业员工所提供的这种活动和物化劳动的质量和数量,而这又进一步制约了整个社会福利的增进和扩展的规模和速度。企业员工劳动的数量、质量、结构的集合反映和决定了一个社会生产力的水平和经济发展的水平,也决定整个社会消费水平、结构及质量。

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