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东莞谢岗叉车培训考证学校报名要交什么证件？
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人靠衣装马靠鞍。注重形象，能够反映出一种积极的生活态度。当然，身在职场，大多数时候，人还是需要讲究和环境的协调性，恰到好处地爱美，会为你的面试加分。试想，如果当初周瑜成天衣着槛褛、蓬头垢面，即便他天生丽质，也无法给人留下潇洒风流的印象而如果庞统注重着装和仪容，即便不会被人称为“美庞统”，起码也能够给人留下庄重大方的第一印象，说不定“英姿”这个技能也会被安到庞统的身上。
东莞谢岗叉车培训考证学校在现代社会中，公司招聘的方法很多，网上海选、猎头推荐、招聘会，等等，而其中效果最好的招聘渠道无疑是内部员工推荐，好处很多:招聘成本低、招聘时间短、候选人质量高、人才与岗位匹配度高、离职率低……据了解，美国微软公司40%的员工都是通过内部推荐的方式获得，这种招聘方式并非刚刚兴起，早在三国时代，就已经有了员工内部推荐的雏形，谋士间往往相互推荐，“三国杀”中多智近妖的“卧龙”诸葛亮就是由徐庶推荐给刘备的。
曹操南侵之前，让程显模仿徐庶母亲的笔迹，给徐鹿写信让他投奔f操。徐鹿收到信后，迫于孝道无奈辞别刘备，走后不久便拍马而宫，对刘备说:“我因为心绪如麻，忘记了一件大事:隆中有一奇士，不舫请他来辅佐你。他的才能与我相比，就是麒麟和鸳马、凤瓜和乌呜的差别。他经常把自己比作古时的管仲和乐毅，依我看来，管仲和乐俊远远比不上他，他就是诸荡亮。此人现在在南阳种地，自号为卧龙充生，是旷世奇才，如果他肯来辅佐你，何愁天下不定。”徐鹿向刘备推荐I诸离亮之后，便策马而去，之后刘备依言去请诸茜亮出山辅位。成就“三顾茅庐”的千古佳话。
徐庶走马荐孔明，为刘备推荐了一代奇军师诸葛亮，奠定了天下三分的基业，内部推荐对于公司招聘的重要性由此可见一斑。也正是因为徐庶的这一故事，在“三国杀”游戏中他拥有了武将技能“举荐飞出稗阶段，玩家可以弃至多三张牌，然后指定另外一名玩家摸等量的舞。若以此法弃牌不少于三张且均为同一类别，则回复I点体力。简面言之，“举荐”技能可以通过放弃自己的手牌，让你指定的玩家获得同样数量的手牌，并且有机会回复血量。这一技能的设定，十分贴乏理代企业的员工内部推荐制度:把自己圈子里的人才，推荐给公司，自己获得一定的物质奖励。
当然，任何制度都有利有弊，员工内部推荐制度也是如此。
1.员工内部推荐的优点:
第一，员工内部推荐使那些有着较理想工作，并不积极主动寻找a工作的高级管理人员或市场短缺的专业人才成为组织招聘的候选人，r大了组织的招聘范围。
第二，通过员工内部推荐招聘的人员成功率较高，而且流失率较长。这是因为推荐者对岗位要求和对被推荐者两方面都比较了解，而且连荐者也认为他应对被推荐者和公司双方面负责。
第三，员工内部推荐缩短了招聘时间，降低了郧瞬戈本。
2.员工内部推荐的缺点:
第一，可选择的面窄，被推荐人员的质量一般。由于是经过内部员工内部推荐，所以招聘者在审查方面或多或少会有些松懈，造成所招聘人员素质参差不齐。
第二，小团队形成。在中国“打虎还需亲兄弟，上阵还要父子兵”这种特殊的文化下，东莞谢岗叉车培训考证学校内部人员推荐所招聘来的人员往往容易和推荐者形成“小团队”，给以后的管理造成一定的困难。
第三，推荐人目的不纯。有些员工推荐他人的目的是为了获取公司的奖励，并不是从公司的角度出发。在猎头奖金的诱惑下，很多“内部伯乐”会曲解或是夸大一些公司或工作信息，把自家公司说得天花乱坠，而被荐人因为是熟人的关系很少会对他说的话产生怀疑，一旦进人公司后，会产生失望情绪。
那么，想要找到一个好工作的职场新人，在面对朋友抛来的橄榄枝时，接还是不接?该怎么接?这里有两招可供参考:
1.看职位更看人品。
找工作主要应该看职位，但如果是内部推荐的职位，那么更要看推荐人的人品如何。东莞谢岗叉车培训考证学校人品好的推荐人会对自己的推荐行为负责，会考虑到你对岗位、收人、职级以及工作环境、企业品牌的要求，在推荐前就仔细分析过，觉得合适你，才会推荐给你。如果是这样朋友推荐
的职位，大多可以相信，不要轻易拒绝机会。
2.多方验证工作情况。
推荐人会把公司的大致情况向你描述，比如是否有加班、有多少年终奖、福利如何、绩效考核怎样、何时可以晋升等等。对于这些，别只听推荐人的一面之词，也许他为拿到猎头奖，会挑好的说，而将加班之类的问题一笔带过。因此你需要在面试过程中，向猎头或面试经理多方求证具体情况，看看朋友所说是否属实。