东莞市万江诚材职业培训学校

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  我因亡占就有淘八之恩.兰泉相报的传统。这在用人的手没口，个仅只有物质上的投人可以获得回报，情感上的投入也可以收到意想不到的效果。

    进行感情没资，可以有效渔发员工的开拓意识和创折格神，鼓足勇气，不会“前泊浪后怕虎“，让员工工作拐来没有后顾之优。人的创新精神的发挥是有条件陇，当人汇心中穿有疑虑时，便不敢创折，而是饱着.宁可不做，也不可做铸’的心理，只求把分内的工作傲好就行了。如果导能解对员进行感情投资建立起充分的洁任感、亲R感.就会越有效地消除员工心中的各伸提虑和担心，从而更愿把白己各方面的潜能都发挥出来。

    2进行感倩没资，叫以有效地m发员工们的潜在能力，使其产生强大的使命感与奉献精神。在得到了上司的感情投资后的员工，在内心深处会对领导心存感激，认为领导对自己有知遇之恩.因而“知恩图报:愿念更加尽心尽力地工作。

    3.东莞铲车推土机考证学校进行感情投资.会使员工产生“归属感“，而这种“归属感“正是员工早意充分发挥自己能力的重要源泉之一。人人都不希望被排斥在领导的视线之外.更不希望自己有朝一日会成为被炒的对象.如果得到了来自领导的感情投资.员工的心理无疑会安稳、平静得多，更愿意付出目己的力且与智耸。 因此.优秀的管理者.多对员工进行感情投资，也是他们笼络人心的“法宝”之一。只有通过感情投资，才能使员工感到自己受到了物导的重视与关爱，感受到心灵的温暇。而在员工的心里，也会更加踏实地工作.尽己所能.充分发挥目己的潜在力量。

    东莞铲车推土机考证学校教你其实，管理者对员工进行感情投资，方式也是有很多种的.其中最常见的就是语言上的鼓励。语言是进行感情投资的重要方式，它不仅能够打开员工心灵紧闭的窗户.也是人与人之间进行交流和沟通的重要手段。利用言语上的鼓励方式对员工进行感情投资，这对领导来说不仅简便易行，而且还有着独特的优势。由于管理者与员工之间的不同位置.而且员T在人数上也颇多，如果某位员工能够得到领导育语卜的鼓励.那就会在他的感情七掀起一番波侧.更加忠心于你。

    利用语言进行感情投资时，就要把握好时机了.最好是在以下几个时刻内进行:

    1.当员工提出创愈.勇于表达自己的不同意见时。对于敢于提出新看法充其是与领导不同的看法的员工.管理者往往都会有点”.恒感。然而.如果你想成为一位成功的、能够牢牢抓住员工的心的管理者，就必须改掉这种弊病。对于他们，不应反感.还要对他们加以鼓励。哲且抛开他们的惫贝的正确性，就其勇气和情神也是值得表扬和鼓勋的.

    2.当员工在工作中碰到困难时。无论做么工作.都会碰到一些难晤。这时.管理者就应该表示理解和支持，而不是批评和喇讽。只有这样，才能充分鼓择翅员工的勇气.使其努力克服困难完成工作。

3.东莞铲车推土机考证学校当员工顺利完成工作，取得较大成绩时。如果说一位员工辛苦地完成了一项作.在交差时管理者的态度冷淡.反应平平，那么他就会感到自己受到了伤害.甚至还会在心里说:“以后我再也不会如此卖力了。’相反，领导若在此时能够表扬员工几句贴心的话语.表示出对他的理解.并鼓励他以后好好干.那么结果就会与之截然相反，员工就会觉得领导很玉视自己.对自的努力是心中有数的.工作来就会更加努力。